廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院在大量實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)，在眾多發(fā)達(dá)國(guó)家中，最富的人群不一定是最幸福的人群。而對(duì)此的解釋是，當(dāng)人們對(duì)衣食住行的基本需求都得不到滿(mǎn)足時(shí)，他們不可能感到幸福。因此，廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院認(rèn)為在基本需求得到滿(mǎn)足以前，收入每提高一點(diǎn)，都會(huì)使人感到更幸福一些。但是，在基本需求得到滿(mǎn)足之后，收入帶動(dòng)幸福感的效應(yīng)開(kāi)始呈遞減態(tài)勢(shì)。收入水平越高，這種效應(yīng)越小，甚至達(dá)到可以忽略不計(jì)的地步。

廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院認(rèn)為按照企業(yè)文化理論，企業(yè)管理最重要的是對(duì)人的管理，即以人為中心的管理。美國(guó)管理學(xué)學(xué)者威廉。大內(nèi)認(rèn)為：管理文化的核心是使員工關(guān)心企業(yè)。既然如此，企業(yè)管理就繞不開(kāi)“幸福感”這個(gè)與人密切相關(guān)的話(huà)題。

那么，“幸福感”理論對(duì)于我們管理企業(yè)有何啟發(fā)呢？一、“幸福感”理論有助于提升企業(yè)凝聚力。二、提高員工的“幸福感”應(yīng)成為企業(yè)管理者的重要目標(biāo)。三、切實(shí)提高員工“幸福感”的措施。

總之而言，廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院認(rèn)為把“幸福感”理念引入企業(yè)管理，有利于“以人為本”的管理思想真正落到實(shí)處。企業(yè)的“幸福管理”是一個(gè)嶄新的課題，涉及到企業(yè)物質(zhì)、精神、政治“三個(gè)文明”建設(shè)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，值得企業(yè)各級(jí)管理者認(rèn)真思考和探索。

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