廣州曙光醫學美容醫院認為企業的發展，一方面需要加強對員工進行人文關懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導，尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。那么，人文關懷和心理疏導的途徑和方法又都有哪些呢？今天廣州曙光醫學美容醫院就來跟大家淺談一下吧。

一是激發基層員工的特長，滿足其自我實現的需要。廣州曙光醫學美容醫院認為管理層應努力創造和諧向上的工作、學習氛圍，充分調動員工的主觀能動性和創新意識，用人文關懷感化人，用身邊典型事例教育人，形成一個戰斗力、執行力很強的集體。通過不斷了解發揮員工特長，使員工正真體現自身價值，對于激發員工自我滿足起到積極的作用。

二是思想政治工作要展現人文關懷的重要性。廣州曙光醫學美容醫院認為在小康決勝階段的新時代里，思政工作要與時俱進，不斷加強對員工的了解，才能使得員工愛崗敬業、思想道德有新的提升。加強對員工正面的引導、宣傳、教育，不能只是一味地訓斥呵責。關注基層人員的日常生活、社會交往、思想狀況與工作表現。充分利用現有的渠道讓員工釋壓，讓他們能夠全身心工作，同時引導基層員工自覺進行自我檢討，從而使得員工能夠按照社會發展的需要，積極面對困難，并有效地做到自我調節，自我完善與自我控制。

三是完善各種制度，有效保障對基層員工的人文關懷。廣州曙光醫學美容醫院認為人文關懷不僅僅是簡單的存在，而是有著深刻的理解和尊重。這就要求公司滲透到每一個環節和細節的日常管理工作。首先要堅持以人為本的理念，對基層員工的實際情況充分考慮，看到基層員工是努力工作的勞動者，要有科學合理和人性化的操作流程和規章制度，并建立一套科學合理的評價反饋系統，以確保員工的工作積極性。繼續完善公平的薪酬體系和激勵機制，在以業績論英雄的同時兼顧員工的整體利益，適當向一線崗位傾斜；真正落實員工的福利醫療制度、休假制度，讓員工特別是生活困難員工、患病員工感受到更多的集體溫暖。

相關標簽：