廣州曙光醫學美容醫院認為企業文化是指企業在經營管理過程中所形成的一種工作價值理念和行為規范，企業在制定工作目標時，要結合企業文化的要求，規范員工的行為，讓員工在執行工作目標時，要與企業文化保持一致，通過具體工作行為踐行企業文化，保障企業的可持續發展。而廣州曙光醫學美容醫院認為通過以下三個步驟可以讓工作目標與企業文化保持一致。

1、工作目標制訂時，有企業文化內容

廣州曙光醫學美容醫院認為在設定工作目標時，要將企業文化內容設置其中，如運用什么樣的方式完成工作目標、為什么要設置這樣的工作目標、完成這樣的工作目標后對員工及部門的正面和負面影響是什么等。這些都是企業文化的內容，要在工作目標中明確。

2、工作目標執行時，有企業文化考核

廣州曙光醫學美容醫院認為在工作目標制訂時，設置了企業文化的內容，但這只是第一步，重要的是在執行工作目標的過程中，要對企業文化內容的實施情況進行隨時監督，記錄執行情況與效果。企業文化內容的實施情況，要以設置企業文化考核指標為依據，這個指標要由員工和其上級共同制訂。

3、工作目標完成后，有企業文化結果

廣州曙光醫學美容醫院認為在工作目標完成后，同時要對企業文化完成情況進行公布。對做得好的員工，給予表揚，提出繼續提高或肯定的反饋；對于做得不好的員工，要進行面談溝通，提出改進建議，同時給予一定的負激勵，激勵并幫助員工更好地完成企業文化方面的要求。

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